Кого нельзя привлекать к работе в выходные

Рабочее время
Актуально на 10 апреля 2020

По общему правилу, действующему в отношении российских организаций, работа в выходные и праздничные дни не допускается. Однако в ряде случаев она не только допустима, но и необходима. Рассмотрим, в каких ситуациях работник, трудящийся в свой законный выходной, не попадет под пристальное внимание трудовой инспекции, а кого совсем нельзя привлекать к работе в выходные.

Бесплатная консультация юриста по телефону
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и МО
  +7 499 938 62 89
Санкт-Петербург и ЛО
 +7-812-425-13-17

Работа в выходной: в каких случаях разрешена

Основным нормативным актом, определяющим возможность (или невозможность) работы в выходной день, является Трудовой кодекс РФ (, и ), где обозначены не только категории граждан, но и ситуации, когда потребность работы в выходной (или нерабочий праздник) может возникнуть.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Присутствие на рабочем месте в праздничный или выходной день допускается, если требуется выполнить работу ():

  • которую предвидеть заблаговременно не представлялось возможным, но от ее успешного выполнения напрямую зависит не только функционирование подразделения, но и работа организации в целом;
  • в условиях форс-мажора: введенного в государстве военного и чрезвычайного положения, угрозы/наличия стихийного бедствия, катастрофы и т. д., а также в случае производственной аварии, произошедшей на предприятии;
  • если есть высокая вероятность порчи имущества (государственного, муниципального или работодателя).

Необходимость выполнения трудовых функций в нерабочее время также может потребоваться, если речь идет о компаниях:

  • с непрерывным производственным циклом;
  • обслуживающих население;
  • осуществляющих неотложные погрузочно-разгрузочные или ремонтные работы.

Каких сотрудников можно привлечь к работе в выходной

Трудовым законодательством также определено, какие работники не вправе выполнять свои трудовые функции в нерабочий день при возникновении любой штатной/внештатной ситуации в компании, а в отношении кого это допустимо при наличии согласия работника.

Запрет на привлечение к работе в выходной

Работодателю следует не только получить письменное согласие сотрудников, но и под роспись ознакомить их с возможностью отказаться от внепланового выхода на работу в нерабочий день.

Определенная группа сотрудников, может быть привлечена к работе в выходной день при наличии коллективных договоров в организации. К ним относят работников СМИ, индустрии театров, кинотеатров, концертных залов ().

Как оформить работу в выходные

Бесплатная консультация юриста по телефону
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и МО
  +7 499 938 62 89
Санкт-Петербург и ЛО
 +7-812-425-13-17

Для соблюдения действующих норм трудового права оформление работы в выходной день работодатель должен соблюсти следующую последовательность действий:

  • обосновать наличие законного основания для выхода;
  • подготовить письменное распоряжение за подписью руководителя;
  • заручиться согласием органа профсоюза (если таковой есть);
  • получить письменное согласие работника;
  • письменно проинформировать работника о возможности отказаться от работы в выходной.

Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или же в суд.

Ответственность предусмотрена как минимум по :

  • для руководителей — предупреждение или штраф 1-5 тыс. руб.;
  • для ИП — штраф 1-5 тыс. руб.;
  • для организаций — штраф 30-50 тыс. руб.

Повторные нарушения обойдутся работодателю еще дороже.

Подводим итоги

  • Трудовым законодательством определены ситуации и категории сотрудников, которые могут быть задействованы на работе в выходной или нерабочий праздничный день.
  • и определено, что сверхнормативная рабочая деятельность не предусмотрена для беременных женщин и работников, не достигших совершеннолетия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Бесплатная консультация юриста по телефону
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и МО
  +7 499 938 62 89
Санкт-Петербург и ЛО
 +7-812-425-13-17

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *